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Gestão de Pessoas

Desenvolva, gerencie e capacite seu pessoal para o sucesso

Organizações com programas de gestão de talentos e recompensas, que dão suporte às metas empresariais, têm mais que o dobro de probabilidade de serem empresas com alto desempenho (28% contra 12%)

É difícil ser ágil e estratégico quando seus processos são lentos e pesados. Para obter sucesso no cenário global atual, processos antigos de RH precisam ser modernizados, fluxos de trabalho simplificados e dados confiáveis precisam vir à tona, em tempo real, para a tomada de decisões.

É preciso ter uma gestão de talentos integrada à cultura diária, de modo consistente. Se você for bem-sucedido nessa empreitada, além de liberar excelente desempenho, poderá aproveitar ao máximo o pessoal e reter os melhores colaboradores.

dos CEOs globais esperam uma “mudança profunda” no modo como as organizações gerenciam talentos

         

dos CEOs apontam que em três anos, o desenvolvimento de talentos internos a longo prazo será a melhor solução. 

 

 

IDENTIFIQUE OS LÍDERES CERTOS, ENCONTRE AS HABILIDADES ADEQUADAS E DESENVOLVA AS PESSOAS

Baseada no conceito de Cloud Computing, o SuccessFactors  promove uma visão mais abrangente de funções essenciais de RH que aprimoram o insight executivo e a tomada de decisões. 

Conheça os benefícios que essa solução pode trazer para a sua empresa:
- Vantagem competitiva: a solução SuccessFactors incorpora ferramentas de recrutamento, planejamento e análise da força de trabalho, sucessão e desenvolvimento. Tudo isso já pronto para o uso.
- Retenção e satisfação: de acordo com a Consultoria Bersin & Associates, as empresas que contam com estratégias de RH integradas aos negócios têm 40% menos rotatividade e o dobro de produtividade por colaborador.
- Desempenho na prática: um sistema integrado de gestão de talentos pode combinar desempenho, aprendizagem e desenvolvimento na carreira para beneficiar colaboradores. Gerentes também podem se beneficiar de um conjunto de ferramentas integradas, pois a carga administrativa de iniciativas de talentos fica significativamente reduzida